VII Ежегодный международный Talent Management Forum 2018
Крупнейший российский форум по управлению талантами. В течение 2,5 дней – кейсы от HR-менеджеров ведущих российских и зарубежных компаний, совместная работа (фасилитации и дискуссии), а также методология и инструменты от известных HR-провайдеров.
Делегаты и спикеры - HR-директора и менеджеры по персоналу ведущих компаний России и стран СНГ. Среди участников конференций журнала «Штат» традиционно представлены крупные компании – делегатами конференций журнала были представители компаний Роснефть, Сбербанк РФ, UniCredit Bank, Bristol-Myers Squibb, ОМК, Московская биржа, O'STIN, Почта России, Росатом, Эльдорадо, METRO Cash&Carry, IBM и многих других.
СРЕДИ ПРИГЛАШЕННЫХ СПИКЕРОВ И ЭКСПЕРТОВ
- Павел КОМАРОВ, Head of Recruitment, Talent Management & Organization Development, Novartis Pharma
- Ольга ФИЛАТОВА, Консультант по управлению людьми, HR Tech и организациями
- Наталья ГРИШАКОВА, Talent Director, Russia&CIS, Danone
- Ольга ШУМКОВА, Менеджер по развитию талантов по России, Армении и Беларуси, Coca Cola HBC Eurasia
- Ким АЛТЫШЕВ, Директор по персоналу, PUMA-RUS Ltd
- Елена АЛЫМОВА, Руководитель направления по организационному развитию и управлению талантами, AstraZeneca
- Анастасия ДОБРОВОЛЬСКАЯ, Менеджер по развитию бренда работодателя и подбору персонала, IKEA
- Елена ЧЕРНИКОВА, CEO консалтинговой компании "Новые правила"
- Юлия НЕМОВА, UnicreditBank
- Карина ПИГОРЕВА, Head of Organisation Capability Group, Raiffeisenbank
- и другие спикеры из ведущих международных и российских компаний
КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ:
- Идентификация талантов. Как найти тех, кто будет успешен в условиях новых бизнес-стратегий, нового уровня конкуренции, новых технологий?
- Leadership Succession Management. Практики, проблемы, решения компаний.
- Управление карьерой и новые типы карьеры в компаниях. Горизонтальные и вертикальные карьеры. HiPro. Управление профессиональной карьерой в компаниях.
- HR Tech для управления талантами. Опыт автоматизации упавления талантами. Мониторинг развития талантов в организации. IT-решения для управления преемственностью. Российские и зарубежные HR Tech стартапы: обзор. Формат: Кейс-доклады, дискуссия
- Подход Growth Mindset. Как построить культуру «мышления роста» в компании? Как развиваются компании, которые убеждены, что у всех сотрудников есть потенциал?
- Коучинг, менторинг, buddying для развития талантов, подготовки к ключевым ролям. Методологические различия и особенности применения. Коучинговая культура для управления изменениями и высоких результатов. Кейсы компаний.
- Feedback Culture. Как и зачем компании развивают культуру обратной связи. Опыт и практики ведущих компаний
- Talent Pool и кадровый резерв. Как компании создают и развивают пулы талантов. Лучшие практики, типичные проблемы, истории ошибок.
- Удержание и мотивация талантов. Удержание и мотивация ключевых сотрудников. Управление текучестью персонала: анализ причин ухода, стоимость удержания текучести на заданном уровне. Формат: Кейс-доклады – практики компаний, дискуссия
- Политика Diversity в реальной практике компаний: Что ожидают миллениалы от руководителя, как ставить задачи и как эфективнее взаимодействовать. Мифы о поколении миллениалов и сотрудниках "серебряного" возраста. Формат: public talk с участием студентов и стажеров разных компаний. Как развивать Digital-компетенции сотрудников поколения 50+ - опыт и практики компаний, кейсы и решения.
ПОДРОБНОСТИ, РЕГИСТРАЦИЯ, ДОКУМЕНТЫ:
Вопросы по регистрации и оформление документов - Дарья Хусаинова, менеджер проектов, +7 (499) 255-95-78, +7 (964) 597-05-98, proekt@hrmedia.ru
Вопросы по программе:
- Елена Беляева, главный редактор, программный директор, +7 (499) 255-05-79 или +7 (916) 680-55-61, elena@hrmedia.ru
Страница мероприятия: http://www.hrmedia.ru/node/1642